Bondex整合World ID，推出用于Web3招聘的人工验证人才层

Bondex 为 Web3 招聘引入了一个新的信任层——它建立在一个简单的前提之上：首先证明你是人类。

该平台已集成 World ID，使用户能够验证身份并访问仅限真人候选人的人才库。此举正值人工智能不断重塑招聘格局之际，人工智能使得大规模生成具有说服力但误导性的简历和申请变得前所未有的容易。

对雇主而言，这会导致信噪比问题日益严重；对求职者而言，则会导致信誉度下降。

Bondex的目标是解决这两个问题。

人工智能招聘问题

人工智能生成技术的兴起给全球招聘带来了新的挑战。据估计，由于能够在几秒钟内生成完美简历的工具日益普及，目前多达四分之一的求职申请包含不准确或完全捏造的信息。

这种转变正在推高招聘失误的成本。研究表明，平均而言，一次错误的招聘会给公司造成数万美元的损失，而特殊岗位的招聘成本则可能更高。预计未来几年虚假求职者数量将会增加，因此，身份验证正迅速从可选项变为必要选项。

从个人资料到证明

Bondex 的方法是超越静态简历，转向可验证的身份。

该平台将 World ID 的人身识别系统与其自身用于验证技能、工作经历和社交状态的基础设施相结合，创建了一个雇主可以信赖的多层次个人资料。求职者不再仅仅依赖于自我报告的信息，而是可以逐步验证其身份的不同方面，从而提高可信度和曝光率。

“当每个人都能造假时，只有经过验证的人才能脱颖而出。World ID 证明你是真人——这是入场券。但我们创建 Bondex 的目的还在于，让你也能证明其他一切：你的技能、你的工作经历，以及你真实的职业身份，”Bondex 联合创始人 Ignacio Palomera 说。

“你验证的信息越多，找到你的雇主就越多。这就是纯人类人才库的意义所在——它不仅仅是过滤掉机器人，更是要给真正的人才提供一个最终能让他们获得回报的系统。”

整个流程设计得非常简单。用户创建个人资料，通过 World ID 验证身份，然后随着时间的推移添加其他验证层级。个人资料越完整，就越能突出显示给雇主——无论是在 Bondex 的人才库中，还是在 Web3.Career 等合作伙伴平台上。

目标不仅是过滤掉机器人，还要奖励真实性。

拓展招聘经验

Bondex也在拓展招聘体验。通过与Decentraland等虚拟环境的集成，用户可以在沉浸式环境中探索工作机会，然后再进入验证申请流程。这是向更具互动性、以身份为导向的招聘系统转变的一部分。

与此同时，该平台仍在不断扩大规模。

Bondex 报告称，其下载量超过 500 万次，用户资料超过 200 万，日活跃用户超过 13 万，使其成为最大的链上专业网络之一。

其原生代币 $BDXN 为激励机制和治理提供支持，使用户与生态系统的发展保持一致。

该公司已从包括 Animoca Brands、Morningstar 和 CoinList 在内的支持者那里筹集了超过 1000 万美元，而包括 Blockchain.com、Ankr、Chainlink、Binance Recruitment、Solana、OKX Wallet、CoinMarketCap 和 Aptos 在内的主要 Web3 公司已经开始利用其人才网络。

Bondex也在尝试激励式招聘模式。通过其推荐机制，用户成功推荐候选人最高可获得2万美元奖励，从而为合作伙伴和招聘公司构建更广泛的招聘网络。

Bondex 应用同时支持 iPhone 和 Android 系统，进一步扩大了用户对其不断增长的生态系统的访问范围。